Puzzels zijn er in verschillende soorten en vormen, onbewust zijn we vaker bezig met puzzelen dan we denken. Een goed voorbeeld daarvan zijn assessments. Assessments worden vaak gebruikt om te kunnen beoordelen of iemand de juiste kwaliteiten bezit voor een bepaalde functie. Ook assessments zijn er in verschillende soorten zo heb je bijvoorbeeld:
- gesprekssimulatie, met andere mensen voer je een gesprek wat bij je functie behoort.
- postbakoefening, hier is het de bedoeling dat uit het aanbod van documenten wat je ontvangt, alles rangschikt en de juiste prioriteiten stelt.
- verzamelen van feiten, tijdens deze opdracht is de taak om de juiste informatie te verzamelen.
- presentatie, vaak krijg je een opdracht en deze moet je binnen een half uur presenteren voor de assessoren.
- groepsdiscussie, in een groep met meerdere kandidaten je standpunt verdedigen.
Tijdens een assessment is het altijd puzzelen naar de juiste antwoorden of informatie. Zo kan het zijn dat de manier waarop jij rangschikt of sorteert helemaal niet past bij de manier waarop het bedrijf wilt dat jij sorteert. Toch is het belangrijk om altijd jezelf te blijven bij assessments, laat zien wie je bent en leg uit waarom jij dingen doet zoals jij ze doet. Wellicht dat bedrijven beseffen dat je daadwerkelijk toegevoegde waarde hebt.
Klik op onderstaande link om te oefenen: fibonicci asessment online
